Почему некоторые талантливые люди не могут заработать?
Психологических причин может быть много. Я опишу одну из них.
На приеме молодая красивая женщина 30 с небольшим лет – Оля, маркетолог. Рассказывает о своих проектах. Проекты масштабные, сложные, требующие высокого интеллекта и таланта. Но заказчики не платят или задерживают оплату на несколько месяцев. Женщина в разводе с мужем и буквально «выживает» со своей 9-летней дочерью, постоянно нуждается в помощи родителей.
Вопрос: как с таким интеллектом и такими талантами можно жить в нищете?
Начинаем разбираться.
Мать Ольги учительница, была у дочери классным руководителем. Соответственно дочь должна была соответствовать статусу и имиджу матери. А это значит – НЕ БЫТЬ СОБОЙ, а быть тем, кем от тебя ожидает мама и социум мамы. Оля старается изо всех сил, потому что очень любит свою маму! Мама недовольна… всегда или почти всегда. Дочь не дотягивает до маминого идеала (и никогда не дотянет, потому что задача невыполнима). Оля верит маме, что она действительно не совершенна и там и сям… Мама ведь знает лучше – у нее опыт, она старше, да еще и учительница! В итоге Оля не ценит себя также, как ее не ценит мать.
Вырастая, Оля «отыгрывает» ситуацию с матерью со своими работодателями. Она из кожи вон лезет – создает шедевры, но бессознательно обесценивает их, как в свое время мать обесценивала любые ее достижения. Работодатель это чувствует, точнее сказать, считывает и не оценивает – цену платить не хочет, не видит ценности в этом.
Ирина, спасибо за анализ ситуации. Если в нём не вся истина, так её доля. Я в очень похожей ситуации, причём оба родителя до сих пор стараются принизить не то что сделанное, а даже сказанное мной. У меня даже шутка есть: если бы я походила на Венеру Милосскую, так меня бы бранили за то, что руки не обломаны. Но я никогда напрямую не связывала отношение родителей с отношением работодателя. Однако не так давно появилась мысль: вот я работаю за низкую зарплату (увы, формально не придерёшься, федеральная ставка), а если уволюсь, то вместо меня точно примут кого-то на бОльшую, причем скорее всего это будет менее грамотный работник. (Не надо думать, что я всю жизнь в этом положении, я где только не подрабатывала, но последние года два у меня дополнительного дохода практически нет.) Сейчас такая ситуация, что прежнего директора убрали - она, впрочем, довела организацию до ручки, была нечиста на руку и держала почти всех на маленьких зарплатах, хотя, как выяснилось после визитов проверок и комиссий, при желании, видимо, могла решить этот вопрос. Новому директору, у которого, говорят, безупречная репутация, на прежних должностях работники моего плана не требовались. Так что он спокойно подписывает мои заявления на накопившиеся отпуска (я взяла паузу, чтобы разобраться в происходящем) и не имеет ко мне вопросов. По разговорам, он собирается заниматься и зарплатами, только сроки нам неизвестны, и вообще всё пока в перспективе. К примеру, вышла я из первого отпуска, и у меня даже было конкретное задание от коллеги, а работать негде и не на чем. В тот день я, конечно, выкрутилась, но заканчивать работу стала уже дома (а новый директор понимает только военную дисциплину и требует всеобщего присутствия, хотя впечатления солдафона тоже не производит.). Я чувствую, что разговор, видимо, назреет, и инициатива, по всему, должна будет исходить от меня. Но я пока выжидаю:-( Знаю, что психологи не дают конкретных советов, но может быть, вы что-то подскажете по поводу того, как не повторить ситуации обесценивания работодателем. (Правда, если уровень новых зарплат не будет достойным, психология будет бесполезна, и всё равно придётся уйти. У меня, правда, в запасе ещё отпуск - так получилось.) В любом случае благодарна.
ОтветитьУдалитьСпасибо за отклик! В каждом случает необходимо разбираться индивидуально. Но иногда бывает полезно объективно оценить стоимость своих компетенций на рынке труда и озвучить ее своему руководителю, возможно провести переговоры -торг. Услышит - хорошо, не услышит - найти другого работодателя, который готов оплачивать квалифицированную работу.
УдалитьИ нет у этой Оли жизни. И пашет, и стремится, и учится, и работает, вообщем чего-то делает, а вкус жизни, как ни странно, все больше теряется...А ведь не дура и где-то на задворках мозга мелькаю мысли, что все действия в пустую...и продолжает вертеться белкою. И не для денег, и не для удовольствия своего, и не для роста карьерного, и не для пользы человечеству. А всё только для мамы или вопреки маминому мнению. Кто ж из руководства в принципе такую работу ценить будет? Никто, так как бесцельная и обесцененная эта работа. Как этих, рабов, или роботов. Они ж никто и ничто.
ОтветитьУдалить